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MEG-JIC : Gestion sociale - Médiation

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Médiation Intra et Inter Entreprises 

 

 

(tiers facilitateur soumis au secret professionnel)

 

 

 
 
 
 
Consulting en gestion sociale
 
Coordination de  projet
 

Audit Social

 

Analyses et préconisations

 

Formations

 

Mise en place de formations "sur mesure" après analyse des besoins

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Historique depuis 2008

 

« La nouvelle version des produits Microsoft Office System 2010 et avant celle de 2007 ont simplifié le quotidien professionnel grâce à de nombreuses innovations au sein des applications Microsoft Office 2010 et 2007. La première de ces innovations est la nouvelle interface utilisateur de Microsoft Office SharePoint Server (2010-2007). En effet, celle-ci a évolué notamment dans la simplification de l’accès aux fonctionnalités clés pour le partage de l’information au sein du S.I. ». Les nouveaux Serveurs de la gamme Windows 2008 et le serveur Web IIS 7.0 ouvrent la voie vers de nouvelles possibilités et productivités accrues.


* Most Valuable Professionals : Pierre Erol GIRAUDY. Architecte et Expert pour les technologies SharePoint (SP2010 et MOSS 2007 et WSSv4 et v3 a rejoint ICT7).
http://mvp.support.microsoft.com/mvpexecsum
De nombreux audits, implantations et formations avec des SSII ou MICROSOFT S.C. Formations sur WSSv2 et v3 et SPS 2003 et MOSS 2007 avec des LAB© et des fiches commercialisées par MEG-JIC.
 
 

Création en mars 2005 

 

Conseil dans les affaires,

La Gestion et les NTIC.

Implantation de portail - Formations

 L’expertise reconnue avec un consultant M.V.P.* MICROSOFT

SharePoint 2010 - MOSS et Office SharePoint Portal Server 2003 permettent aux entreprises de développer un portail intelligent qui connecte sans faille les utilisateurs, les équipes et les savoirs de l'entreprise. Office SharePoint Portal Server 2003 et MOSS intègrent les informations de divers systèmes en une seule solution grâce à l'authentification unique et à des capacités d'intégration des applications d'entreprise.
Le portail devient le centre nerveux de l’entreprise et homogénéise le S.I., tout en apportant aux DRH et DSI un vecteur fédérant l’information et les données en un point d’entrée unique.